Arbeitsmarkt in Osteuropa am Scheideweg

[Brano]

­Der Fachkräftemangel hat nun auch Osteuropa eingeholt. Insbesondere in der Slowakei sind Fach- und Führungskräfte nur noch schwer zu finden. Die Löhne bzw. Arbeitskosten steigen. Und auch die Mitarbeiterproduktivität lässt vielerorts zu wünschen übrig. Der Standort Osteuropa verliert an Attraktivität, wie nun aus einer Kienbaum-Studie hervorgeht.

In Osteuropa fehlt der Nachwuchs, die Arbeitskosten steigen, der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. Den östlichen EU-Ländern gehen die Fach- und Führungskräfte aus. Besonders problematisch ist die Lage in der Slowakei: Fast alle Firmen (96%) beklagen einen Mangel an Bewerbern für Führungspositionen in Forschung und Entwicklung (FuE). Auch Führungskräfte für Controlling (82%) und Mitarbeiter für Organisation und EDV (90%) sind für die meisten Unternehmen nur noch schwer zu finden. Selbst Angestellte für FuE sowie Controlling sind in der Slowakei für rund die Hälfte aller Unternehmen kaum verfügbar. Dies zeigen die Ergebnisse einer aktuellen Kienbaum-Studie zum Arbeitsmarkt in Osteuropa, im Rahmen derer Kienbaum 187 überwiegend deutsche Unternehmen in Tschechien, Ungarn, Polen und der Slowakei befragt hat.